ÉVALUATION DES RISQUES

Nous comprenons la vulnérabilité de la transmission du COVID-19 et avons identifié les zones qui peuvent augmenter les risques de transmission. Il s’agit de la transmission de personne à personne, où les risques augmentent en raison de la proximité physique, mais aussi de la transmission de surface, où les risques augmentent en raison du contact avec des zones très touchées.

L’évaluation des risques menée chez Cascadia Metals a consisté à prendre en compte les facteurs suivants:

  • L’identification des surfaces qui sont fréquemment touchées dans un court laps de temps, comme les poignées de porte, les boutons et les interrupteurs.
  • L’identification des outils, des machines et des équipements que les employés partagent lorsqu’ils travaillent.
  • L’identification des zones où les gens se rassemblent, comme les salles de déjeuner, les salles de réunion et les cuisines.
  • Nous avons impliqué les superviseurs et les employés du comité mixte de santé et de sécurité dans l’évaluation des risques.

PROTOCOLES DE RÉDUCTION DES RISQUES

Métaux Cascadia a examiné les protocoles spécifiques à l’industrie sur worksafebc.com afin de déterminer s’il en existe qui sont pertinents pour notre industrie. Nous avons également pris en compte l’ensemble des ordonnances, des directives et des avis publiés par le gouvernement de la Colombie-Britannique concernant la réglementation du lieu de travail COVID-19. Nous avons demandé l’avis des employés, des superviseurs et du comité mixte sur la santé et la sécurité. Grâce à nos recherches, aux pratiques exemplaires en matière de SST et à l’évaluation des risques effectuée, nous avons mis en œuvre les protocoles suivants:


Protection de premier niveau (élimination)

  • Afin de réduire le nombre de personnes présentes sur le lieu de travail, nous avons pris des mesures concernant le travail à domicile, les réunions virtuelles, la réorganisation des tâches de travail et la limitation du nombre de visiteurs sur le lieu de travail.
  • Lorsque cela est possible, les tâches professionnelles sont réorganisées afin de garantir le maintien d’une distance physique d’au moins 2 mètres.
  • Nous avons établi des limites d’occupation pour les zones communes telles que les toilettes et les salles de déjeuner et avons mis en place des pauses déjeuner échelonnées par département, machine ou équipe de travail.

Protection de deuxième niveau (barrières et cloisons)

  • Nous avons installé des barrières là où les employés ne peuvent pas garder une distance physique avec leurs collègues et les visiteurs.
  • Nous avons inclus le nettoyage et l’assainissement des barrières dans nos protocoles de nettoyage.
  • Nous avons affiché une signalisation à nos étages par des horloges de pointage qui maintiennent une distance de 2 mètres lorsque les employés pointent au travail.
  • Nous avons fourni aux employés tous les EPI essentiels.

Protection de troisième niveau (règles et directives)

Grâce aux directives de l’OSP et aux meilleures pratiques en matière de SST, nous avons identifié des règles et des directives sur la façon dont les employés et les responsables doivent se comporter. Nous avons clairement communiqué ces règles et directives aux employés par une combinaison de formation et de signalisation.

Les mesures que nous avons mises en place en ce qui concerne cette protection sont:

  • Des portes et des passerelles à sens unique.
  • Le nettoyage et la désinfection des équipements et produits à usage multiple après leur utilisation.
  • Minimiser la circulation dans les zones fréquemment visitées.

Quatrième niveau de protection (utilisation de masques)

  • Nous avons examiné les informations sur le choix et l’utilisation des masques, ainsi que les instructions sur la manière d’utiliser un masque.
  • Nous comprenons les limites des masques pour protéger le porteur contre les gouttelettes respiratoires. Nous comprenons que les masques ne doivent être envisagés que lorsque d’autres mesures de contrôle ne peuvent être mises en œuvre.
  • Nous avons formé les employés à l’utilisation correcte des masques.

Les mesures que nous avons mises en place en ce qui concerne cette protection sont:

    • Mandaté l’utilisation de masques dans tous les lieux de travail partagés, y compris, mais sans s’y limiter, les couloirs, les salles de déjeuner, les cuisines et les toilettes.

    • Obligation d’utiliser des masques pour tous les employés.

    • A mené une boîte à outils sur le lieu de travail, une action de formation de l’entreprise, sur les masques en tissu en fonction des instructions quotidiennes requises par le fabricant et des directives de WorkSafe. Chaque employé a fourni une signalisation et a reçu un  » discours sur la boîte à outils des masques  » en guise de reconnaissance.

MISE EN ŒUVRE DES PRATIQUES DE NETTOYAGE ET D’HYGIÈNE

  • Nous avons examiné les informations sur le nettoyage et la désinfection des surfaces.
  • Notre lieu de travail dispose de suffisamment d’installations de lavage des mains sur place pour tous nos employés. Les emplacements pour le lavage des mains sont visibles et facilement accessibles.
  • Nous avons installé des toilettes portables et des postes de lavage des mains à l’extérieur, qui sont disponibles pour les visiteurs essentiels.
  • Nous avons des politiques qui précisent quand les employés doivent se laver les mains et nous avons communiqué et affiché les bonnes pratiques d’hygiène aux employés.
  • Nous avons mis en place des protocoles de nettoyage pour toutes les zones et surfaces communes – par exemple, les toilettes, les outils, les équipements, l’intérieur des chariots élévateurs, les tables et bureaux partagés, les interrupteurs et les poignées de porte.
  • Les employés qui nettoient ont une formation et un matériel adéquats.
  • Nous avons supprimé les outils et les équipements inutiles pour simplifier le processus de nettoyage – par exemple, les cafetières et les ustensiles et assiettes partagées.

ÉLABORATION DE POLITIQUES

Métaux Cascadia a élaboré les politiques nécessaires à la gestion du lieu de travail, y compris les politiques concernant les personnes autorisées à se trouver sur le lieu de travail, la manière de traiter les maladies qui surviennent sur le lieu de travail et la manière dont les employés peuvent être maintenus en sécurité dans des conditions de travail adaptées. Nos politiques sur le lieu de travail garantissent que les employés et les autres personnes présentant des symptômes de COVID-19 sont tenus de s’isoler et qu’il leur est interdit d’entrer sur le lieu de travail. Voici des exemples de politiques:

  • Toute personne ayant présenté des symptômes du COVID-19 au cours des 10 derniers jours doit s’auto-isoler à son domicile.
  • Toute personne qui a été identifiée par la Santé publique comme étant un contact proche d’une personne atteinte du COVID-19.
  • Toute personne à qui la Santé publique a demandé de s’auto-isoler.
  • Toute personne arrivée de l’extérieur du Canada doit s’auto-isoler pendant 14 jours et surveiller l’apparition de symptômes.
  • Limitation des visiteurs tiers aux seuls visiteurs essentiels.
  • Les postes qui permettent de travailler à domicile, ont la possibilité de travailler à distance.
  • Notre politique s’adresse aux employés qui peuvent commencer à se sentir mal au travail. Elle comprend ce qui suit :
    • Les employés malades doivent se présenter aux premiers secours, même avec des symptômes légers.
    • On doit demander aux employés malades de se laver ou de se désinfecter les mains, leur fournir un masque et les isoler. Nous demandons à l’employé de rentrer directement chez lui et lui recommandons de consulter l’outil d’auto-évaluation BC COVID-19, ou d’appeler le 811 pour plus d’informations.
    • Si l’employé est gravement malade (par exemple, difficulté à respirer, douleur thoracique), appelez le 911.
    • Nettoyez et désinfectez toutes les surfaces avec lesquelles l’employé malade est entré en contact.

PLAN DE COMMUNICATION

Nous avons veillé à ce que toute personne entrant sur le lieu de travail, y compris les employés d’autres employeurs, sache comment assurer sa sécurité pendant son séjour sur notre lieu de travail.

  • Nous avons veillé à ce que chacun soit formé aux politiques et procédures du lieu de travail.
  • Tous les employés ont reçu les politiques relatives au maintien à domicile en cas de maladie.
  • Nous avons affiché des panneaux sur le lieu de travail, notamment sur les limites d’occupation et les pratiques d’hygiène efficaces.
  • Les superviseurs ont été formés à la surveillance des employés et du lieu de travail pour s’assurer que toutes les politiques et procédures sont respectées.
  • Nous effectuons des dépistages quotidiens auprès de tous les employés avant de commencer leur quart de travail pour nous assurer que tout le monde ne présente pas de symptômes.

SUIVI ET MISE À JOUR

La pandémie de COVID-19 a connu des fluctuations importantes et Métaux Cascadia est prêt à se conformer aux responsabilités et réglementations changeantes. Si nous identifions un nouveau domaine de préoccupation, ou s’il semble que quelque chose ne fonctionne pas, nous prendrons des mesures pour mettre à jour nos politiques et procédures. Cela inclut l’implication des employés dans ce processus et la révision et la mise à jour de notre plan de sécurité COVID-19 pour s’assurer de son efficacité et de son bon fonctionnement.

  • Nous avons mis en place un plan de surveillance des risques.
  • Nous apportons des modifications à nos politiques et procédures si nécessaire.
  • Les employés savent à qui s’adresser en cas de problèmes de santé et de sécurité.
  • Lors de la résolution des problèmes de sécurité, nous impliquerons les comités mixtes de santé et de sécurité ou les représentants de la santé et de la sécurité des employés.